【UNext Radar｜青年職場政策雷達】🚨程式語言不再是護身符？AI時代，企業真正看重的三種人才力​

AI寫程式的能力愈來愈強，許多過去視為專業的技能，正在被工具輕易取代。根據美國科技產業的最新數據，自2022年以來，初階開發職缺驟減超過 67%，這個變化對整個科技職場帶來一記當頭棒喝——當會寫程式不再是「護身符」，我們究竟該怎麼準備下一步？

這也是政府開始關注、並積極推動數位轉型與人才再培育的重要原因。因應技術變革，產業不只是缺「人」，而是急缺「#能整合、#能判斷、#能帶領團隊面對未來挑戰」的人才。於是我們重新檢視：當AI已經可以幫我們完成一半以上的程式邏輯，我們的價值，會在哪裡？

答案是——在那些 AI 模型暫時還無法取代的人類能力上。

LinkedIn 副總裁兼全球人才招募主管Erin Scruggs表示，隨著AI逐漸承擔起那些由勞動力完成的、簡單易行、可重複性更高的任務，雇主對於所謂「#人類技能」（human skills）的重視程度已經遠超過以往，像是對 #解決問題、 #適應能力 和 #協作能力 等技能的需求日益增長，這些技能被視為企業在AI時代中衡量人才不可或缺的標準。

而在與見習單位的多次對話中發現，多數企業其實不再把「程式語言」視為篩選的最關鍵條件。他們在意的是，應徵者是否具備 #從整體看問題的能力、 #是否能與不同角色溝通協作、 #是否具備策略性地做出決定的判斷力。簡單說，他們正在尋找的，已不是工匠型的寫程式者，而是設計師型的系統思考者。

這樣的變化，也直接影響到計畫在規劃課程時的思維。在課程設計上，我們始終思考：除了學會完成一項任務，見習生是否也能清楚地「說出自己做了什麼、為什麼這樣做」？因此，UNext強調 #跨領域溝通 與 #策略思考的實踐能力。無論是跨部門協作，或是善用AI工具優化分析，這些都將成為見習生們日後在工作現場中的基本能力。

那麼你呢？在這個 AI 主導的時代裡，你最想提升的能力會是什麼？

資料來源：https://business.linkedin.com/....../global-talent...... (linkedin)

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