【活動形式調整公告】 本次3/6原訂台北場活動將調整為全程線上辦理，造成不便敬請見諒。 ​ UNEXT 數位創新人才增能培育計畫 由 數位發展部數位產業署 指導推動， 協助企業培育具數位應用能力與創新思維之新世代人才 今年，邀請具潛力的數位創新企業加入人才培育行列。 ​  為什麼參與 UNEXT？  見習期間挹注見習生課程、津貼，為企業人才布局提供後盾  串聯雙平台曝光資源，精準媒合適配學生，加速企業與潛力人才對接  建構完善且可持續的見習合作制度，優化培育流程，打造穩定留才機制 ​  即日起開放申請｜115/3/26（四）18:00 截止收件  立即點擊連結了解更多申請內容： https://reurl.cc/laG5lv ​ 邀請您來聽聽說明會，與計畫團隊面對面交流 ▴ 徵件說明會 ▴ #線上專場   本次活動將調整為全程線上辦理，造成不便敬請見諒。 時間：3/6（五）10:00~11:30 形式：線上｜Teams(報名後提供連結) ​   #南區專場 時間：3/16（一）14:00–16:00(13:30開放報到) 地點：KO-IN 智高點

過去，「念對科系」幾乎是進入特定職業的必要條件。設計職要設計科、做行銷要念企管、想當工程師最好是電資出身。但這樣的標準正在快速鬆動。越來越多企業在人才招募時標示「 #不限科系 」，甚至明確強調「 #需附作品 」、「 #重視思維邏輯與解決問題能力 」。這並非只是表面上對學歷門檻的讓步，而是產業對「可遷移能力」需求提升的深層反映。 ​ 根據《2025 台灣人才白皮書》調查，有近九成企業表示「員工技能未能跟上產業發展」，而其中最嚴重的缺口，不在於學科知識的不足，而是「跨部門溝通能力」、「整合與輸出能力」等軟性職能的缺乏。也就是說，即便是所謂的「科班出身者」，若無法將所學應用於真實問題解決、無法在跨領域情境中合作與輸出成果，依然難以滿足現代職場的實際需求。 ​ 勞動部發布的《職能基準發展指引》明確指出，一套完整的職能模組應涵蓋「 #知識 」、「 #技能 」、「 #態度 」、「 #行為指標 」與「 #工作成果 」五大面向，並強調應以「可觀察、可衡量」為核心原則。這意味著，個人是否具備職能，已不應單憑文憑或修課紀錄判定，而應回到輸出成果、專案歷程與問題解決行

U Are The Next! 🔥謝謝你，成為臺灣數位人才浪潮的一份子！   「2025 UNEXT 數位創新人才就業媒合會暨成果展」 今天（20日）在台北文創圓滿落幕！   這不只是一場活動。 這是 數位新星的 Show Time 🌟 更是產業未來動能的交會點！   在多位業界領袖與貴賓的見證下，我們共同點燃了臺灣數位人才的熱情火炬！   🏆 亮點一：新星高光，實力驚艷全場！ 誰說理論派不能實戰？ UNEXT 證明「#實戰才是最強履歷」！   ▸ #TalentShowTime! 15位見習生輪番上陣，展現他們的超強專案成果。 ▸ #強中之強 首屆「UNEXT Talent Impact 實作獎」競爭超激烈，最終 5 位新秀憑藉無可挑剔的創意與執行力，抱走大獎！ ▸ #最強神隊友 掌聲也要給 19 家「UNEXT 數位人才共育夥伴」！沒有你們的投入，就沒有人才的沃土。   🤝 亮點二：熱度破表！搶才、加值，一次到位！ 🔥 企業瘋搶即戰力 20 家頂尖企業精銳盡出，攤位前諮詢、面談、投遞履歷的人潮從未間斷。我們親眼見證許多新星，#當場找

在臺灣，每年有超過 22 萬名大學生畢業，分布於 27 個不同學門。這些年輕人被寄予厚望，卻普遍在離開校園的那一刻，發現自己無法立即對接職場。勞動部113年15-29歲青年勞工就業狀況調查統計結果指出，青年初次找工作時最常遇到的兩大難題，不是沒有機會，而是：不知道自己適合做哪方面工作、經歷不足。 當「不確定」變成起跑點，「畢業即失速」幾乎成了常態。最終許多青年只得選擇進入相對容易入門、但報酬與成長有限的工作環境，如零售、餐飲等服務業。根據勞動部主計處統計，投入服務業的青年比例高達近七成，連帶影響薪資水準及職涯發展。他們不是不努力，而是錯過了預備的黃金時機。 產業看到了問題，也正在主動改變策略。企業現在不再等畢業生投遞履歷，而是提早走入校園搶先卡位。在數位轉型浪潮下，對於人才的需求，已經從「夠不夠用」轉變為「夠不夠快、夠不夠對」。 而這樣的改變，也讓我們必須重新定義「實習」的意義。 傳統實習已經難以回應產業變化的節奏。當企業從「使用人才」轉向「共育人才」，培訓的模式也隨之轉變。在UNext的培育機制中，學生不再只是旁觀的學徒，而是真正參與專案、接受

為了迎戰即將到來的 📍【UNEXT Talent Impact X 數位創新人才就業博覽會暨成果展】， 見習生們積極備戰，準備角逐「UNEXT Talent Impact見習實作獎」。 但想要在舞台上讓人記住，不只要有內容，還得說得好、設計清楚。 這正是UNext開設「簡報設計實戰課」的初衷： 幫助見習生們打造專業簡報，提升表達力、說服力，走上台前更有底氣。 本次課程特別邀請資訊設計與品牌行銷講師👉康浚蒍SyuyaFujikawa 他曾與Microsoft、誠品、國泰人壽等品牌合作，這次帶來滿滿實戰經驗分享給見習生們。 課程從簡報思維開始： 🧠該說什麼？該刪什麼？怎麼讓觀眾一眼看懂你的想法？ 👁️‍🗨️從文字順序、排版結構到視覺節奏，每個細節都不放過。 講師還提醒實作技巧： ✅比例建議用3:4 ✅插入影片時內容優先、畫質其次 ✅準備好ppt和pdf兩版本避免突發狀況 見習生們與職涯陪跑教練一起完善簡報、自介影片，不斷討論、反覆修正，課後主動排練、請教講師，甚至邀請親友前來觀展，他們不只是在準備一場簡報，而是在鍛鍊自己站上舞台的力量。 現

一場專為新世代打造的全日制培訓課程 —— 「數位職場工具 × 專案管理」Bootcamp Day 圓滿落幕！這不只是一場課程，更是一場全方位的職場前哨戰，讓見習生們在一天之內體驗產業趨勢、法律素養、數位技能與專案管理的完整洗禮。 上午場由 AAMA 台北搖籃計畫執行長陳英姿 Fiona 打開序幕，為見習生剖析新創與數位產業的發展脈動。隨後，Yourator 營運長黃呈智 Disney 與 POP UP 亞洲手創展共同創辦人陳小麥 帶來充滿啟發的 Panel Talk，分享各自的創業故事與挑戰，讓見習生直面創業家的真實心路歷程，也傳授了如何與「創業老闆」互動的實用心法。 職場必備的「基本功」同樣不可或缺！律生活法律事務所所長許哲瑋 Willson 以勞動法規、個資法與智慧財產權等案例，提醒大家在數位產業打拼時，法律素養是守護自身權益與專業的基礎。這段課程不僅讓見習生們更有信心面對職場，也為未來跨入數位產業做好充分準備。 午後的課程進入「硬技能」實戰。Portaly 創辦人暨執行長林啟維 帶來實用又充滿洞見的內容行銷專題，從 Threads 與短影音

10月4日UNEXT計畫首次參與 Cake 職涯博覽會，帶著滿滿的熱情與期待，走進這場聚集來自全台學子與企業的數位職涯交流盛會。活動期間，無數優秀潛力人才熱情參與，也展現出對未來職涯的積極與好奇。感謝每一位走近展位、開口詢問、留下關注的你，讓這場活動充滿意義。 UNEXT計畫致力於協助學生從校園順利跨入產業第一線，面對數位轉型與新興科技的變革，產業未來將由具備數位能力、創新思維與跨域整合力的新世代所引領。計畫以「產學共構」的實務培訓模式為核心，培育真正能在數位產業中實作、創造、解決問題的人才。每一次活動的設計與出場，皆以縮短學用落差、促進學生與產業真實連結為目標。 此次博覽會中，UNEXT計畫攜手六家合作企業共同參展，分別為Taiwan Bar、昕力資訊、張量科技 Tensor Tech、美商圖靈 Turing Space、睿思智慧 REAS 以及KDAN 凱鈿，六家企業橫跨數位內容、AI技術、區塊鏈應用與SaaS解決方案等多元領域，充分展現出計畫與產業接軌的深度與廣度。 活動當天，企業代表也親自到場與學生交流，分享實務經驗與職場趨勢，許多學生把