【UNext Radar｜青年職場政策雷達】產業提早進場，學生卻還沒準備好？預聘時代，誰在領先起跑線？

在臺灣，每年有超過 22 萬名大學生畢業，分布於 27 個不同學門。這些年輕人被寄予厚望，卻普遍在離開校園的那一刻，發現自己無法立即對接職場。勞動部113年15-29歲青年勞工就業狀況調查統計結果指出，青年初次找工作時最常遇到的兩大難題，不是沒有機會，而是：不知道自己適合做哪方面工作、經歷不足。

當「不確定」變成起跑點，「畢業即失速」幾乎成了常態。最終許多青年只得選擇進入相對容易入門、但報酬與成長有限的工作環境，如零售、餐飲等服務業。根據勞動部主計處統計，投入服務業的青年比例高達近七成，連帶影響薪資水準及職涯發展。他們不是不努力，而是錯過了預備的黃金時機。

產業看到了問題，也正在主動改變策略。企業現在不再等畢業生投遞履歷，而是提早走入校園搶先卡位。在數位轉型浪潮下，對於人才的需求，已經從「夠不夠用」轉變為「夠不夠快、夠不夠對」。

而這樣的改變，也讓我們必須重新定義「實習」的意義。

傳統實習已經難以回應產業變化的節奏。當企業從「使用人才」轉向「共育人才」，培訓的模式也隨之轉變。在UNext的培育機制中，學生不再只是旁觀的學徒，而是真正參與專案、接受企業導師指導、並以實務成果驗收能力的共學者。

UNext不僅是一個提供訓練的時機，更是一個讓學生「提早進場觀察職場規則」的實戰場域。學生在這裡學的不只是技術，更包括如何在現實組織中解決問題、提出創新觀點，甚至主動參與決策討論。這是一種與未來對話的方式，也是讓職涯起步不再只是「從零開始」的策略準備。

當職場起跑線被提前，我們也應該重新思考：該如何準備進入職場？是被挑選、被檢驗，還是主動成為對話的一方？

你想用什麼樣子，走進產業的第一眼？

資料來源：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/79694/

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